Farolim
Grupo de participantes em ambiente educacional

O que dizem
quem passou pelos programas.

Relatos de participantes dos três formatos — do programa introdutório ao currículo empresarial.

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+180
Participantes formados
4
Anos de operação em Santos
4.7
Média de satisfação (1–5)
3
Empresas portuárias atendidas

Depoimentos de participantes

SR
Sebastião Rodrigues
Operador de equipamentos · Santos, SP

Nunca tinha sentado para ler um extrato bancário do começo ao fim. Parecia que os números não faziam sentido. No programa, a gente vai linha por linha — é mais simples do que parece, mas ninguém ensina isso. Saí sabendo exatamente onde vai o dinheiro de cada mês.

Junho de 2025 · Primeira Marcação
AC
Ana Clara Ferreira
Técnica administrativa · Guarujá, SP

O que funcionou para mim foi a revisão semanal de quinze minutos. Eu já tentei me organizar antes e sempre abandonava. Aqui, a prática foi sendo construída aos poucos, dentro da rotina. Levei dois meses para encaixar direito, mas encaixou. A apostila ainda está na minha mesa.

Julho de 2025 · Primeira Marcação
JM
Jonas Mendonça
Proprietário de pequeno negócio · Santos, SP

Fiz o programa longo por causa da questão dos custos. Eu lia o que o banco mandava mas não entendia direito o que estava pagando. O estudo de caso do terceiro mês — com o documento real de uma tabela de taxas — foi o ponto de virada. Calculei tudo no papel antes de aceitar o resultado.

Maio de 2025 · Fixando a Posição Longa
LT
Luciana Tavares
Supervisora de RH · Cubatão, SP

Contratamos a Farolim para construir o currículo de educação financeira para nossa equipe do porto. O que nos convenceu foi a adaptação ao calendário de turno. Todas as soluções que a gente havia visto antes ignoravam completamente esse ponto. O manual de facilitadores que recebemos na entrega está sendo usado desde junho.

Junho de 2025 · Currículo para Empregadores
PO
Paulo Oliveira
Conferente de carga · Santos, SP

Trabalho em turno e não podia ir em todas as sessões. As gravações foram fundamentais. Perdi duas aulas no mês dois, mas revi no domingo de madrugada depois do plantão. A apostila também ajuda — não precisa de celular ou conexão para revisar.

Maio de 2025 · Primeira Marcação
MN
Márcia Nascimento
Contadora · São Vicente, SP

Eu já trabalho com números no dia a dia, mas o programa longo trouxe uma perspectiva diferente — como apresentar os conceitos para alguém sem background financeiro. Usei parte do que aprendi para organizar um treinamento interno na firma. A metodologia de derivação própria é o que mais fica.

Julho de 2025 · Fixando a Posição Longa

Percursos documentados

Situações reais de participantes, com contexto inicial, como o programa foi usado e o que mudou ao final.

Caso 01 — Programa Introdutório

Trabalhador em turno, sem registro financeiro prévio

Situação inicial

Trabalhador portuário de turno rotativo, com renda variável por horas extras, sem nenhum registro organizado das finanças domésticas. Procurou o programa depois de perceber que não conseguia explicar para onde ia parte do salário.

Como usou o programa

Participou das quatro sessões presenciais, usou as gravações para rever o conteúdo nos intervalos de turno, e preencheu a planilha de categorias durante três meses consecutivos após o encerramento do programa.

Ao final

Tinha um resumo mensal de uma página que conseguia ler em quinze minutos. Identificou três categorias de gasto que não havia percebido antes. Relato em junho de 2025: "Agora eu sei quanto sobra antes de receber o próximo salário."

Caso 02 — Programa Intermediário

Profissional liberal que não conseguia comparar documentos financeiros

Situação inicial

Profissional de saúde autônoma, com registro doméstico regular, mas que recebia documentos de produtos financeiros e não conseguia comparar dois itens pelo mesmo critério. Havia aceitado condições sem entender o que estava pagando.

Como usou o programa

Completou as 13 semanas de sessões quinzenais. Trabalhou todos os seis estudos de caso usando os documentos públicos fornecidos. Dedicou tempo extra ao caso do quarto mês, que envolvia comparação de tabelas de custos em formatos distintos.

Ao final

Conseguia colocar dois documentos lado a lado e extrair um único custo comparável. Relato em maio de 2025: "Pela primeira vez, eu derivei o número por conta própria, sem depender de alguém para me explicar o que estava escrito."

Caso 03 — Currículo para Empregadores

Empresa portuária com equipe de 40 colaboradores em turno

Situação inicial

Empresa do setor portuário queria oferecer educação financeira aos colaboradores como parte do programa de benefícios. Soluções testadas anteriormente não previam turnos rotativos e tinham baixa adesão por incompatibilidade de horário.

Como usou o programa

Contratou a assessoria curricular B2B. A Farolim mapeou os padrões de turno, adaptou o calendário e o nível de leitura dos materiais, treinou dois facilitadores internos ao longo de 15 semanas, e entregou o conjunto de materiais editáveis com o manual de operações.

Ao final

Currículo implantado internamente, com dois facilitadores capacitados e materiais em uso desde junho de 2025. A empresa conduz as sessões por conta própria, sem dependência de facilitador externo. Taxa de participação no primeiro ciclo: 78% da equipe elegível.

Informações de contato

Telefone
+55 13 3208-9471
Endereço

Av. Ana Costa 482
Gonzaga, Santos – SP

Atendimento

Seg–Sex 09h às 18h
Sáb 09h às 13h

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